(中央社記者許秩維台北1日電)全球競爭激烈,台灣大學師資屢被海外挖角,最新台大校訊報導指出,為攬才與留才,台大提出新聘助理教授加碼新台幣6萬元、副教授和教授分別加碼12萬元、16萬元的方案。

最新一期台大校訊專題報導指出,沙烏地阿拉伯千萬年薪挖角台大電機系某教授,並配置實驗室、宿舍,至少5名台大、政大商院教授西進中國北京大學,新加坡、香港、澳門等地也開出比台灣高3、4倍的底薪和津貼,積極延攬高教人才。

前台大副校長陳良基曾表示,國內教授人力流失的情形越來越嚴重,前幾年是每年6、7人被挖走,去年快10人,大部分是各領域的中生代教師,除了薪資、研究經費過低,台灣整體經濟不好,無財力支南投民間借款 援教授的研究,也導致職涯發展性的缺乏。

為改善此現象,台大自去年12月起推出積極的攬才措施,提出新聘助理教授加碼新台幣6萬元的措施,一半由科技部支出,一半由院系自籌再加碼;副教授和教授分別加碼12萬元、16萬元,計畫為期3年,管院則是目前唯一能藉由EMBA等5項自籌經費,再加碼新進教授薪資的院系。

台大電資學院長陳銘憲接受台大校訊訪問時表示,台大電機系在全世界排名第23,直逼鼎鼎大名的普林斯頓,他從IBM回台後,薪資不到原本1/3,但電資學院和產業的密切合作、工研院和資策會的計畫,讓他斗六二胎貸款 有學以致用的成就感,計畫津貼多少能彌補薪資不足。

在家鄉的影響力也是人才回流的考量之一,台大管理學院長郭瑞祥認為,「在美國就是個教書的老師,在台灣卻不一樣」,從歐美回台教書的商學院教授,多是覺得在台灣比較有政經上的影響力,而外移教授也多往具地緣關係和人際網絡的華語系國家為主。

此外,愛國心也是一大誘因。台大社科院長蘇國賢表示,社會系今年新聘的助理教授,本來要去新加坡做博士後研究,但藉由家鄉吸引力、加碼3萬的薪資,讓她願意回來奉獻台灣。1050601

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